Urban Lab 2 | MAI 2022

Aufsichtsmitglieder sind mit Ihren Entscheidungen mitverantwortlich, welche Richtungen ihre Unternehmen gehen und wie sie ihre Personal- und Organisationsentwicklung voranbringen. Viele Aufsichtsrät*innen kommen über ihre Gemeinderats- oder Gewerkschaftszugehörigkeit zu Sitzen in Aufsichtsräten. Aufsichtsrät*innen, die über ihre berufliche Laufbahn im engeren fachspezifischen Sinn Aufsichtsratspositionen übernehmen, haben sich im Vorfeld über ihre Möglichkeiten, in ihren Ämtern gleichstellungspolitische Zielsetzungen zu verfolgen, nur begrenzt Gedanken machen können. Dadurch fehlt den zukunftsorientierten Aufsichtsmitgliedern oft nicht der Wille, sondern eher das Wissen und konkrete Ideen, um Strategien und Maßnahmen zu Gleichstellung von Frauen und Männern in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. In diesem Lab werden wir im Anschluss an eine Diskussionsrunde mit einigen aktiven Aufsichtsratsmitgliedern über deren Erfahrungen zu diesem wichtigen und gleichzeitig sensiblen Thema Gleichstellung ein konkretes Projekt zur Implementierung gleichstellungspolitischer Ziele in die Aufsichtsratsarbeit vorstellen. Das Projekt wurde im Rahmen der Umsetzung der EU-Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf kommunaler Ebene in Mannheim entwickelt.

Anhand des Projektes „GleichZiehen“ wird die Möglichkeit diskutiert, eine (digitale?) Plattform für aktive Aufsichtsmitglieder zu schaffen, auf der sie (anonym?) mit einander ins Gespräch kommen und sich austauschen können, um das Thema Gleichstellung stärker in den Fokus der Aufsichtsratsarbeit zu rücken.